思政教育科按照党中央、教育部、省教育厅等上级主管部门以及bwin党委对老员工思想政治工作的总体要求和部署,落实有关政策和文件精神,全面开展员工思想教育工作,以“立德树人”为思想指引,与时俱进打造网络思政平台,致力于构建思想引领、发展辅导、宣传引导的工作体系,不断提升思政育人实效。
优良学风是学校人才培养的基础,加强学风建设是优良学风的保障。员工处自启动学风督察工作以来,各系结合学院员工实际,多措并举开展学风建设、学风督察、辅导员进课堂等工作,建立学风督察机制,创新工作模式,丰富建设内涵,贴近员工实际,拓宽覆盖面,不断促进优良学风氛围的营造,提高学风建设成效,助力学院搭建优良学风建设的常态化机制。
bwin员工资助工作坚持以党的二十大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕立德树人根本任务,不断加强精准资助,大力推进资助育人,全面落实各项员工资助政策,加快推动员工资助工作高质量发展。
老员工心理健康教育中心以帮助员工增进心理健康,提高心理素质为宗旨,倡导“身心健康、和谐发展”的理念,并通过开设心理健康教育和职业生涯规划教育系列课程、讲座、培训、心理健康教育宣传橱窗及网站等途径宣传心理健康教育的知识和理念;通过个人咨询、团体辅导、家庭咨询等形式提供心理辅导;通过专业的心理测试、职业测评帮助员工认识自我、成就自我。
国无防不立,民无兵不安,依法服兵役是中华人民共和国每一个公民义不容辞的责任和义务。军营是一所培养人才的大学校,是一座锻炼人才的大熔炉。当兵的经历是一笔不可多得的宝贵财富。当代老员工应以实际行动践行习近平总书记提出的要“爱国爱民”、“锤炼品德”、“勇于创新”、“实学实干”的期望。
bwin公寓管理以强化员工自我管理为目标,促进员工身心健康发展为导向。坚持对员工从严管理,注重员工行为规范教育。持续推进员工社区建设,强化员工公寓管理思想引领、行为指导、生活服务、文化建设四项功能,抓好宿舍安全卫生、 提升员工宿舍育人等重点工作。
作者:张宝华 时间:2023-04-06 点击: 次
为进一步了解各系员工教育管理工作的实际情况,增进员工教育管理效果,促进员工成长成才,副经理梁薇、经理助理王健、员工处处长祝佳俊于3月29日至4月4日深入各系进行员工工作调研,与各系员工工作负责人、辅导员展开亲切交流。
本次调研以座谈的方式展开,各系围绕调研主题,就本系员工教育管理工作开展情况、2023年工作计划重点作了详实具体的汇报,提出了工作中遇到的困难和问题。梁薇副经理深入了解各系当前员工工作中存在的问题和改进措施,对调研工作中各系提出的疑问和问题,逐一作了解和回应,对各系在上一年度员工工作中所取得的成效给予了肯定。
王健在调研中提到,辅导员要把学院关于员工教育管理的理念真正入脑入心,坚持“以员工为中心”,在管理中孕育服务,在服务中强化管理,进一步增进服务意识,做好员工成长的知心人、引路人。
梁薇指出,员工工作的稳固与发展,是学院实现高质量可持续发展的必要条件,更是一项系统工程。全体学工人员要提高站位、统一思想、齐心协力。新时期员工工作面临着新的变化与挑战,各系员工工作要紧密围绕学院中心工作进行规划,要守牢安全责任底线,抓好人才培养主线,充分凝练本系特色,以全面提升员工素质为宗旨,针对不同阶段、不同年级的员工特点,进行系统谋划,不断总结教育经验与规律,逐步建立起员工培养的长效机制。同时,辅导员也要关注自身成长,努力提升学习能力,着重开展职业化、专业化的研究,将研究成果广泛应用到实际工作当中,赋能育人实效。